成為工作明星，重新定義你的工作條件_小眼睛貓頭鷹 EMBA
編按：有什麼事是只有你才能做得到，而別人不是做不到就是沒你做得好的?本書摘從一個案例中提醒職場人士要有自我改變的勇氣。從轉變中，找到自我與人生的價值。
亞倫．貝肯（Allan Bacon）形容自己是「平凡的四十歲男子」，他有很好的工作，職位穩定、薪水優渥、紅利好，還有全套福利，只有一個問題：雖然福利很好，但公司的環境卻讓他受不了。
「我覺得自己好像在潛水，卻沒有呼吸管可用。我越努力向前，壓力就越大，教我越難呼吸，」亞倫說。為了尋找呼吸管，他展開一連串的「人生實驗」—小型至中型的行動，讓他能為更大的改變做準備。「人生實驗」包羅萬象，由趁午休時間上美術館，到刻意降低自己的職位，接受他覺得機會更多的較低階工作。
一年之內，新工作果然有很好的發展，讓他得到比原先職務更多的責任，更高的薪水。亞倫受到這次的成功所鼓舞，展開了另一個短期的實驗，帶著妻子和三個女兒遠赴巴黎。「我希望孩子們能遊歷另一個地方，卻不要蜻蜓點水，」他說，「我們會不會擠死在都市的公寓裡？我們會不會在語言不通的城市裡發狂？」
結果他們在巴黎過得十分愉快，經驗美好，這更讓亞倫加深了信心。回到美國之後，他和公司談妥兼職工作，讓他依舊擁有醫療福利和穩定(雖然比較少)的收入，而他也藉此另創顧問業務。一年之後，他不再定時到公司上班，但仍在公司兼職。這樣的改變讓他能獲得他渴望的自由，卻不致犧牲他和公司的關係—而且也能擁有穩定的兼職收入。
亞倫認為這一切改變的根源，都在於他的「人生實驗」，包括最簡單的上美術館，或者週末去學攝影。以他的說法，這些實驗的影響實在早就超過了實驗本身。
我一再地聽到如谷歌（Google）和微軟（Microsoft）等大公司的員工說：「我感到很愧疚，因為朋友們都認為我成功了，但我卻不喜歡自己的工作。」這些人並非不知感激，但若你不喜歡自己清醒時分停留最長久的地方，那麼就算不上成功。亞倫的故事是個好例子，說明了我們如何在不必完全擺脫一切的情況下，重獲獨立。
克里斯．古利博(Chris Guillebeau)/世界旅行家、企業家-
(本文摘自《不服從的創新：創造自己的規則，過你想要的生活，或者改變世界》，大塊文化 2011年4月27日出版。 )
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